Service サービス
優秀な人材を発掘しご紹介する、当社のエグゼクティブサーチについてご紹介します。
成功報酬型サーチContingency Search
経営幹部候補や専門知識を持つプロフェッショナル人材を、成功報酬型でサーチいたします。
当社の精鋭コンサルタントが、通常の採用方法で獲得することが困難なトップレベルの人材をご紹介します。
成功報酬型サーチでは、弊社紹介の候補者を企業が採用決定するまでは紹介料が発生しません。
このようなケースにおすすめです
- 初期コストを抑えたい場合
- タイムリーな採用ニーズに対応する必要がある場合
リテーナーサーチRetainer Search
企業のCEOやCFO、COO等のトップ経営人材を、リテーナー契約でサーチいたします。
リサーチャーが詳細な人材市場情報を活用・必要に応じてリスト化し、精鋭コンサルタントがヘッドハントを行います。
リテーナーサーチでは、主としてトップエグゼクティブ層をターゲットとしたサーチを行うため、通常は初期段階で着手金が発生します。
このようなケースにおすすめです
- 希少なスキルを持つエグゼクティブ層へのアプローチが必要な場合
- 求人情報の拡散を制限する必要がある場合
Service fieldサービス領域
全15種のCxOポジション・
社外取締役
（女性社外取締役）から、
技術・専門知識を持つプロフェッショナルまで
当社のサービス領域は各業界の第一線で活躍するエグゼクティブ・経営人材、社外取締役や技術・専門知識を持つプロフェッショナル人材までをカバー。
サーチ業界のスペシャリストである当社リサーチャー/コンサルタントが市場に出回らない情報をご提供しています。
あらゆるCxOポジションサーチを網羅
- CEO最高経営責任者
- COO最高執行責任者
- CFO最高財務責任者
- CTO最高技術責任者
- CMO最高マーケティング責任者
- CIO最高情報責任者
- CHRO最高人事責任者
- CLO最高法務責任者
- CSO最高戦略責任者
- CSO最高販売責任者
- CAO最高総務責任者
- CAO最高分析責任者
- CBO最高ブランディング責任者
- CPO最高プライバシー責任者
- CISO最高情報セキュリティ責任者
対応業界
Flowサービスの流れ
ご契約〜
マーケット情報と人材情報の提供
2~3週間
- プロジェクト開始
- データベースサーチ
&マッピング - ロングリストの提出
4〜6週間
- ロングリストへの
コンタクト - コンサルタントによる
インタビュー - ショートリストの提出
8〜12週間
- クライアントによる
インタビュー - オファー
〜入社
入社までの
フォローとサポート
01
ヒアリング
クライアントの要件や経営課題、組織課題を伺い、最適な候補者像をすり合わせます。
スキルやこれまでの経歴はもちろん、カルチャーや価値観を明確化することで、コンサルタントとクライアントが同じ方向を向いて採用活動を進める準備を行います。
02
サーチ
すり合わせた候補者像を元にサーチを開始し、候補者リストを作成します。会社独自のデータベースやコンサルタントの豊富な人脈など、あらゆる手段を駆使し、転職マーケットにいない人材も含めた幅広いプールからより良い候補者を探し出します。
03
コンタクト
作成した候補者リストを用い、候補者へコンタクトします。候補者の能力面・人物面を見極め、スクリーニングを行った上でご推薦するために行うプロセスです。この際、クライアントの価値観や情報も提供することで、候補者のクライアントに対する訴求も行います
04
推薦
コンサルタントのスクリーニングを通過したフィット感の高い候補者を推薦します。
必要に応じて各面接段階ですり合わせを行うことで、より質の高い選考を進められるようにサポートします。
05
オファー〜入社サポート
オファー時の入社条件のすり合わせからオファー承諾、候補者が実際に入社するまで、コンサルタントが候補者・クライアント両方と密にコミュニケーションを取りながら、スムーズな進行をサポートします。
タイグロンパートナーズの
精鋭コンサルタントがサポートいたします。
まずはお気軽にご相談ください。