組織人事コンサルティング 主要企業一覧

組織人事のコンサルティングファームの業務内容

人事戦略立案: 人事戦略は、組織の目標を達成するために必要な人材を獲得、育成、配置、活用するための計画です1。そのため、人事戦略を立案する際には、組織の目標を明確にすることが重要です。また、経営戦略やビジネスモデル、業務・組織体制と整合性がとれていることが大切であり、労働法規制や社会情勢等の外部環境に適合していることも重要です。

組織構造改革: 組織改革とは、企業が継続的な成長を目指し、組織編成を変える手段のことです。企業が外部環境や内部環境の変化に対応し、生産性や企業成長を促すべく、組織体制や環境を根本的に変革することをいいます。

組織再編: 組織再編とは、会社の組織形態を変え、編成し直すことをいいます。再編成によって企業を発展させたり、運営の合理化を図ったりすることなどが目的で、経営課題の解決策として活用するケースもあります。いくつかの会社を一つにまとめる、子会社を作って事業を分けるといった方法は、代表的な組織再編の例です。

人事制度構築/改革: 人事制度の構築や改革は、働き方改革の推進や雇用形態（副業・複業など）にあわせて行われます。制度構築が目的ではなく、形骸化せずに現場で運用されていくために、人事部門として押さえたい人事制度の歴史や見直しのポイントが重要です。

具体的には、職務評価、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計、役員報酬戦略・役員報酬制度構築などのコンサルティングを行います。

サービス例：人材育成体系構築

・人材育成像の構築

・個別人材育成/研修プログラムの企画・開発

・タレントマネジメント

・サクセッションマネジメント

・リテンションマネジメント

・コーチング

・海外子会社立上げ時の人事総務制度、グローバル人事制度の構築

これらのサービスは、企業の組織・人事戦略の策定や実行を支援し、組織のパフォーマンス向上に寄与します。

下記は代表的な組織人事コンサルティングファームの一覧です。(アルファベット順)

エーオンソリューションズジャパン株式会社

ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社

コーン・フェリー・ジャパン株式会社

マーサージャパン株式会社

タワーズワトソン株式会社