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タワーズワトソンは、人事財務及びリスクマネジメントの領域において、企業の業績向上を支援する世界有数のプロフェッショナルファームです. 報酬制度、退職給付制度、福利厚生制度、タレントマネジメント、リスク及び資本管理の分野におけるソリューションを提供しています。 また、WTWは、「人材」「リスク」「資産」の分野で、データと洞察主導のソリューションを提供することで、クライアントの組織のレジリエンスを高め、従業員のモチベーションを刺激し、パフォーマンスを最大化します。これらの活動を通じて、タワーズワトソンはクライアントの成功を支援し、社会に貢献しています.
ウィリス・タワーズワトソン株式会社
グローバルネットワーク：全世界140か国以上、45,000人超の社員を擁し、グローバルな視点からのサービスを提供しています。
経験豊富なアクチュアリー：保険、年金どちらの分野にも経験豊富なアクチュアリーが在籍しています。
教育体制：各国で行われる研修や先輩社員からの指導体系の確立など、教育体制が整っています。
1878年：ルーベン・ワトソンが、マンチェスター・ユニティー・オブ・オッドフェローズからアクチュアリーに任命され、世界最古のアクチュアリー会社であるR・ワトソン・アンド・サンズを設立。
1934年：タワーズ・ペリン・フォースター・アンド・クロスビー（TPF&C）が設立。
1943年：バーチャード・ワイアットが、アクチュアリー・コンサルティング会社であるワイアット・カンパニーをワシントンDCにて開業。
1995年：R・ワトソン・アンド・サンズと、ザ・ワイアット・カンパニーが企業提携関係を結び、ワトソン・ワイアットが成立。
2010年：タワーズ・ペリンとワトソン・ワイアットが対等合併し、タワーズワトソンが誕生。
2016年：ウイリス・グループとタワーズワトソンが合併し、ウイリス・タワーズ・ワトソンが誕生。
2022年：ウイリス・タワーズ・ワトソンがWTWへブランド名を変更し、ナスダック取引所におけるティッカーシンボール（銘柄コード）もWTWへと変更。
組織人事戦略：組織・組織人事へのコンサルティングサービスを提供しています。
人事評価制度：人事評価制度の設計と実施を支援しています。
退職金・年金コンサル：退職金・年金に関するコンサルティングを提供しています
報酬制度＆福利厚生支援：報酬制度と福利厚生の最適化を支援しています。
保険・リスクマネジメント：保険とリスクマネジメントに関するサービスを提供しています。
資産運用：資産運用に関するサービスを提供しています。
社員エンゲージメント調査：社員のエンゲージメントを定量的に分析するレポートを発行しています。
M&A支援：M&Aの支援を行っており、特にPMI (ポスト・マージ・インテグレーション)案件に多数携わっています。
GLTD制度の導入：従業員が病気やケガにより長期間に渡って就業が不能になったときの所得を補償し、企業や共済会などの福利厚生制度を充実させる手段の1つであるGLTD制度を導入して経済的ウェルビーイングを充実させる。
経営リスク保険：経営リスク保険と呼ばれる保険商品を提供したりするなど、経営保険から環境賠償責任、健康と福利厚生、海上保険、Ｍ＆Ａ案件まで様々なソリューションをクライアントに提供し、企業の成長をサポートしています。
コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ：取締役会、指名・後継者計画、報酬それぞれの分野のアドバイザリー経験を有するコンサルタントが緊密に連携しながら、クライアント企業の多様性を踏まえた実効的なコーポレートガバナンス体制のデザインや運用を包括的に支援しています。
コンサルティング業務未経験の方の転職事例として下記があります。
保険会社 30代
政府系金融機関 20代後半
大手製薬メーカー 50代
具体的な転職事例については公開されていませんが、タワーズワトソンでは、社員一人ひとりのキャリア開発を重視しており、多くの学習と成長の機会を提供しています1。
平均年収は、約800万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
専門性と知性：自身の専門の成果や知性を発揮できる方。
問題解決力：問題解決力を持つ方。
コミュニケーション力：コミュニケーション力を持つ方。
チーム力：チーム力を発揮できる方。
ソニー損害保険株式会社(32)
農林中央金庫(28)
武田薬品工業株式会社
2010年(合併）
東京都千代田区内幸町2-1-6日比谷パークフロント13階
ウィリス・タワーズワトソン株式会社の求人情報は非公開です。求人情報をご希望の方はお問い合わせください。
