株式会社ベイカレント・コンサルティング

株式会社ベイカレント・コンサルティング

ベイカレントコンサルティングの特徴と強みは以下の通りです:

・DXコンサルティングの展開: ベイカレントコンサルティングはDX（デジタルトランスフォーメーション）に関する方法論を書籍を通じて伝えたり、専門組織「デジタル・イノベーション・ラボ」を立ち上げてノウハウの浸透やクライアントへの提案を推進しています。
・日本発の総合ファーム: ベイカレントコンサルティングは日本発の総合コンサルティングファームとして、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。
・教育/チャレンジ体制: ベイカレントコンサルティングは、コンサルタントの希少性の向上を目指しており、コンサルタントが様々な業界やクライアントを知り、俯瞰した目線でのコンサルティングが出来る人材を豊富に擁しています。
・ワンプール制: ベイカレントコンサルティングは全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有: ベイカレントコンサルティングでは社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。

ベイカレント・コンサルティングの沿革は以下の通りです:

1998年: ベイカレント・コンサルティングの創業。
2014年4月18日: ファンドによる出資受入れの受皿会社として、バイロン・ホールディングス株式会社の商号で設立。
2014年6月6日: 旧株式会社ベイカレント・コンサルティングの全ての株式を取得して完全子会社化。
2014年10月1日: 旧株式会社ベイカレント・コンサルティングを吸収合併し、株式会社ベイカレント・コンサルティングに商号変更して、現在に至る。
2024年1月4日: 本社を東京都港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーから同区麻布台の麻布台ヒルズ森JPタワーへ移転。

組織体制は以下の特徴を持っています:

・ワンプール制: ベイカレントコンサルティングは全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有: ベイカレントコンサルティングでは社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。

サービス事例は多岐にわたります。以下にいくつかの事例をご紹介します:

・廃プラスチック加工技術の活用によるケミカルリサイクル事業: サステナビリティの動きが加速する中、廃プラスチックのリサイクル技術を活用した新規事業を立案した。
・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定: テクノロジーや社会課題などを踏まえ、近未来のスマートシティ像を描画し、サーキュラーエコノミー等の領域においてビジネスロードマップを策定した。
・製造拠点を軸としたグローバルサプライチェーンマネジメントの改革: グローバルワイドで事業を展開するメーカーにおいて、各国拠点間の連携から現場での業務の進め方まで、サプライチェーンの上流から下流を抜本的に再構築した。
・次世代ITシステム構想: 10年後に目指す基幹システムの姿を描き、As-IsとTo-Beのギャップの中で特に優先度の高い課題、活用すべき技術などを具体化した。
・総合商社向けクロスボーダーM&Aに伴うPMI: 総合商社に対して、クロスボーダーM&Aに伴うPMIを支援した。
・食品メーカー向け物流子会社を含めた全社的な物流戦略策定・実行支援: 食品メーカーに対して、物流子会社を含めた全社的な物流戦略の策定と実行を支援した。
・通信キャリア向け5G・IoTを活用した新規事業立ち上げ: 通信キャリアに対して、5G・IoTを活用した新規事業の立ち上げを支援した。

コンサルティング業務未経験の方の転職事例として下記があります。
・メーカー系SIer　30代
・通信キャリア　20代後半
・工具メーカー　30代
・食品メーカー　20代後半
・自動車メーカー　40代

平均年収は、約1100万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。

ベイカレント・コンサルティングが求める人物像は以下の通りです:

・知的好奇心が強い: ベイカレント・コンサルティングでは、知識を深め、経験を積むことにより、スピードと品質を向上させることを期待しています。
・現状維持に満足しない: ベイカレント・コンサルティングの社員は、常に一歩先を目指し、自己成長と会社の成長を追求しています。
・自主性とチャレンジ精神を持つ: ベイカレント・コンサルティングでは、自主性を持ち、新たなチャレンジに積極的に取り組む人材を求めています。
・フラットで自由闊達なコミュニケーションができる: ベイカレント・コンサルティングの組織文化は、フラットで自由闊達なコミュニケーションが図れる環境を提供しています。
プロフェッショナルとしての成果を出す: ベイカレント・コンサルティングでは、高いパフォーマンスでクライアントを満足させ、最高の成果を導き出すプロフェッショナルを求めています。
これらの特性を持つ人材が、ベイカレント・コンサルティングの組織文化にフィットし、その成長と成功に貢献できると考えられています。

1998年3月25日

東京都港区麻布台1丁目3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー

https://www.baycurrent.co.jp/