キャップジェミニ株式会社

キャップジェミニは、フランスに本社を置く総合コンサルティングファームです。事業内容は戦略とトランスフォーメーション、アプリケーション&テクノロジー、エンジニアリング、運用・保守など多岐にわたります。注力業界は金融、製造、公共事業、エネルギー・電力事業、自動車、消費財・リテール、通信メディア・テクノロジーなどです。

会社概要

企業名

キャップジェミニ株式会社

特徴・強み

キャップジェミニの特徴と強みは以下の通りです：

・DXのリーダー：キャップジェミニは、DX(デジタル・トランスフォーメーション)の領域でパイオニアとされている。最新のデジタル技術とソフトウェア技術を強みに、世界中のイノベーティブな企業の未来の製品・サービスの研究開発の可能性とエンジニアリングを支援している。
・グローバルな知識の活用：キャップジェミニは、国や地域の垣根を超えたグローバルな知識の活用が可能。世界中の拠点とリアルタイムで情報を共有し、シームレスに現地の専門家からノウハウや人的リソースの提供を享受できる。
・グローバル化への対応：キャップジェミニは、世界各地にグループ企業を擁し、本当の意味でグローバリゼーションに対応したサービスを提供できることが強みとなっている。
・革新的な技術の活用：キャップジェミニは、クラウド・データ・AI・コネクティビティ・ソフトウェア・エンジニアリング・プラットフォームなど、急速に進化する革新的な技術を強みとしている。

沿革

キャップジェミニの沿革は以下の通りです：

1967年：フランスのSerge Kampfにより、企業経営・データの分析事業を目的としたSociété pour la Gestion de l’Entreprise et le Traitement de l’Information（Sogeti）が、グルノーブルで設立。
1973年：欧州における競合企業のCAPを買収。
1974年：アメリカ合衆国・ニューヨークに本拠を置くGemini Computers Systemsを買収。
1975年：CAPとイギリスのCAP Groupとの社名類似問題を契機に、CAP Gemini Sogetiと改称。
1981年：ミルウォーキーを本拠とするDASD Corporationを買収。
1996年：社名をCapgeminiに改称し、世界各地のグループ企業をキャップジェミニの名称でリブランド化。
2000年：イギリスのアーンスト・アンド・ヤングからコンサルティング部門を買収。
2002年：ITコンサルティング専門の部門としてSogetiのブランドを復活させ、以降、世界15か国でITコンサルティングサービスを展開。
2006年：シカゴを本拠としインドにおける有力ITコンサルティングファームであったKanbay International,Inc.を買収。
2008年：ストックホルムを本拠とするIBX Groupを買収。
2015年：アメリカ・ニュージャージー州を本拠とする同業のアイゲートを買収し、アメリカ合衆国を最大の市場とする。

日本におけるキャップジェミニの沿革は以下の通りです：

2013年：「キャップジェミニ株式会社」（Capgemini Japan K.K.）として事業を開始。
2023年：日本の株式会社ビッグツリーテクノロジー&コンサルティングを買収。

組織体制

日本のキャップジェミニでは、以下の4つの部門からなる9つの専門チームが活動しています：

・ビジネスコンサルティング部門：「製造&サービスコンサルティング」、「金融コンサルティング」
・業界/セクター別部門：「金融・保険」、「銀行・市場系」、「テクノロジー・メディア・テレコム」
・アプリケーション部門：「SAP」、「DCX」、「Technology ＆ IPA」
・エンジニアリング R＆D部門(ERD)：自動車OEM、製造装置メーカー等向けエンジニアリングおよびR＆Dサービス

提供サービス

キャップジェミニのコンサルティングサービス事例は以下の通りです：

・自動車メーカー：デジタル技術と自動化技術の導入により、作業方法を標準化し、財務経理プロセスのさらなる効率化・透明化・迅速化を推進した。
・ライフサイエンス企業：ASEとSAP S/4HANAの導入により、グローバル化戦略に貢献した。
・地方自治体：RPAの導入により、紙書類の電子化とデータ入力処理の自動化を進め、生産性向上と業務効率化を実現した。
・大手自動車OEMメーカー：既存の有限要素解析プロセスを見直し、共同プロジェクトを通じて自動化技術の導入を行い、業務効率化・プロセスの標準化・精度向上を実現した。

転職事例

コンサルティング業務未経験の方の転職事例として下記があります。
・SaaSベンダ　50代
・電機メーカー　20代後半
・エレクトロニクスメーカー　30代
・通信キャリア　40代

平均年収

平均年収は、約950万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。

求める人物像

キャップジェミニでは、以下のような人物像を求めています：

・自由な発想の持ち主：新たなアイデアや視点を持ち、それを自由に表現できる人。
・起業家精神に富んだ人：自らがプロアクティブに動き、チャンスを掴んでさらに成長していきたいという意欲のある人。
・各業界の専門家：自分の専門分野に深い知識と経験を持ち、それを活用してクライアントの課題解決に取り組むことができる人。
・テクノロジーが成し得る実現可能性の再構築に全力で取り組む人：テクノロジーの可能性を最大限に引き出し、それをビジネスの成長につなげることができる人。
・ロジカルシンキングができる人：論理的に考え、問題解決に取り組むことができる人。
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる人：他のメンバーやクライアントと効果的にコミュニケーションを取り、共同で問題解決に取り組むことができる人。
・O9 Solutions., Inc:（54）
・シャープ株式会社（27）
・大日本印刷株式会社（31）
・楽天モバイル株式会社（42）